AANBOD
De rode draad in al mijn aanbod is de dynamiek tussen mensen in teams en het verstevigen van werkrelaties. Mijn specialisatie is werken met de onderstroom en het veilig maken waar het sociaal onveilig is.
Teamveiligheid
Misschien wordt er geroepen, ‘het is hier niet veilig’ en gaan er overal in de organisatie alarmbellen af, maar wat er precies niet veilig is, weet niemand. We moeten dus met elkaar zoeken naar wat die onveiligheid inhoudt. Wat wordt er dan gedaan of niet gedaan, gezegd of niet gezegd? We maken dit heel tastbaar zodat duidelijk is wat hersteld moet worden. Daarna leer ik jullie te werken met heldere concrete teamkaders, leidende principes en het normeren daarvan.
Het kan ook zijn dat er iets anders speelt: spanning of teleurstelling, een kritische beoordeling of iets wat te persoonlijk is opgevat: dan is er iets anders nodig. Samen kijken we naar wat er gebeurd is en naar wat helpend is.
Teamdynamiek
Er speelt iets maar je kan je vinger er niet op leggen. Wat je wel weet, is dat het in de weg staat, want resultaten worden moeizaam gehaald. Het kan zoveel sneller en vaak ook leuker. Ik hou van complexe dynamiek weer simpel maken, zonder diepgang te verliezen, en ik maak onderlinge verhoudingen zichtbaar met als doel ze te verstevigen. Van impliciet naar expliciet kan zo verhelderend zijn! Om vervolgens met elkaar te bepalen, is dat wat we willen of willen we het anders? Conflicten, polariteiten of patronen, iedere samenwerking heeft ze. Ze staan ergens voor en hebben een functie. Dat begrijpen is de sleutel tot verbinding, verandering of een goed afscheid.
Onderstroom
Heb jij ook een team waar je gewoon weet (of voelt) dat mensen zich niet uitspreken? Dat conflicten blijven sudderen, er misschien bondjes ontstaan en je ineens te maken hebt met een ongrijpbare dynamiek terwijl de energie in jullie overlegmomenten door het doucheputje wegstroomt? Ik leer jullie je eigen teamdynamiek begrijpen en vóór je te laten werken in plaats van tegen je. Hoe je via oprechte gesprekken toch bij de hitte komt. Ik ga voor goede gesprekken, betere conflicten, beste besluiten.
Nee, niet polderen.
Een-op-een
Je gaat zelf aan de slag met een team en wanneer jij denkt dat ik iets anders zie of kan dan jij, plan dan een afspraak in. Voorbeelden uit de praktijk:
- Teamcoaches in organisaties die net wat ervaring missen om verwaarlozing of sociale onveiligheid te herstellen.
- Leiders die uitgedaagd willen worden en hun eigen rol stevig onder de loep willen nemen in relatie tot teamontwikkeling.
- (Insights) Practioners in organisaties die wat roestig of onzeker zijn en wat kracht kunnen gebruiken om een team te begeleiden, intervisie te geven of een sessie te ontwerpen.
Moderator
Zoek jij een gespreksleider die ontwapenend is, werkt met een sterke rode draad en die anderen zich gemakkelijk laat voelen? Of iemand die bakken ervaring inzet om te inspireren als spreker? Ik hou van goede gesprekken zonder al te veel moeilijke woorden, die goed te volgen zijn, zodat anderen zich herkennen of er iets uit halen wat ze verder brengt.
